Porto Velho, RO - A Petrobras anunciou nesta terça-feira (26) um novo concurso público para cargas de nível técnico, oferecendo 916 vagas e um salário inicial de R$ 5.878,82. O certo também conta com 5.496 vagas destinadas ao cadastro de reserva.
As inscrições para o concurso serão abertas na próxima quinta-feira (28) e permanecerão disponíveis até 31 de janeiro de 2024. A taxa de inscrição é de R$ 62,79, e a prova está agendada para 24 de março de 2024.
O concurso abrange diversas áreas técnicas, incluindo enfermagem do trabalho, inspeção de equipamentos e instalações, logística de transportes (controle), manutenção (caldeiraria, elétrica, instrumentação, mecânica), operação, operação de lastro, projetos, construção e montagem (edificações, elétrica, instrumentação, mecânica), química de petróleo, segurança do trabalho, e fornecimento de bens e serviços (administração). Não é necessário comprovar experiência profissional, e os detalhes sobre a quantidade de vagas, requisitos e locais de prova podem ser consultados no edital.
O processo seletivo será conduzido pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção de Promoção de Eventos (Cebraspe) e terá validade inicial de 18 meses, podendo ser prorrogado por igual período a determinados períodos da Petrobras.
Inclusão e Reservas
Pela primeira vez, a Petrobras reserva 20% das vagas para pessoas com deficiência (PCD), superando o limite mínimo de 5% previsto por lei. A empresa também reserva 20% dos postos para candidatos negros, conforme determinação legislativa.
Jean Paul Prates, presidente do estatal, destacou o compromisso da empresa com a inclusão. "Acreditamos que um corpo técnico diverso nos torna não apenas uma companhia mais justa, como também é um elemento fundamental para transferirmos a inovação, nos prepararmos para o futuro de baixo carbono e para a transição energética, incorporando novas visões de mundo."
Os contratados terão direito a benefícios específicos para PCD, incluindo a opção de teletrabalho cinco dias por semana para aqueles em regime administrativo. Além disso, os candidatos que dependem de cuidados profissionais específicos recebem reembolso de auxílio cuidador.
Outras iniciativas de inclusão incluem uma meta de 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030. O concurso também implementa medidas para facilitar o acesso ao PCD, como o aumento da validade do laudo de deficiência para 36 meses, em comparação aos 12 meses anteriores. Pessoas com deficiência podem solicitar adaptações oportunas e/ou tecnologias assistivas no dia das provas, de acordo com suas necessidades. O concurso tem distribuição regional das loteações.
